兆豐金集團將調薪4.5%，並擬辦理現增3.5億股

兆豐金控集團宣布調薪及現增股票，回饋員工並強化財務結構

兆豐金控（2886）近日透過董事會宣布調薪及現增股票的決議，以回饋員工並加固財務結構。該集團稅後盈餘達到 270.28 億元，相較於去年同期翻倍增長，每股盈餘達 1.92 元。兆豐金控董事長雷仲達表示調薪幅度超越公務人員的加薪水準，並提高基層員工的調薪幅度，旨在延攬優秀基層人才，並回應政府的加薪政策。

兆豐金控的調薪政策及現增股票計劃

兆豐金控透過董事會決議，將集團員工的調薪幅度提高至 4.5%，超越公務人員的加薪水準。此外兆豐金控還將進行現增股票，計劃發行 3.5 億股，以資金投資兆豐產險、償還債務以及加固財務結構。

營運表現的強勁增長為調薪提供了基礎

兆豐金控今年前三季累計稅後盈餘達 270.28 億元，相較於去年同期的 136.6 億元幾乎翻倍增長，每股盈餘達 1.92 元。雷仲達表示鑑於獲利及業務表現出色，公司有責任回饋辛勞的員工，並將其視為回應政府政策的應有之義。

員工福利的提升及對公司的綜合價值的提升

兆豐金控董事長雷仲達指出，打造幸福的企業應當從員工的薪酬及福利制度入手。兆豐金控在本次董事會中透過修正婚假日數提高至 14 天，產假增加至 42 個工作日，提供員工更加周全的關懷。此外兆豐金控透過加固育嬰津貼和其他相關福利的政策，使得員工的幸福感大幅提升。兆豐金控也一直致力於提供員工良好的就業環境，積極吸引和留住人才，努力實現企業、員工和股東三贏的局面。同時兆豐金控希望能夠幫助政府改善國內的少子化問題，履行企業的社會責任。

回應政府政策並提升員工福利的重要性

兆豐金控此次的調薪舉措充分體現了集團對於政府政策的回應與支援以及對員工福利的關懷。調薪不僅有助於提高員工計程車氣和工作積極性，還可以吸引並留住優秀的基層人才。此外提升員工福利制度也有助於提高企業形象，加固企業的社會責任感，推動企業與員工間的良好合作關係。

然而我們也應該意識到，單純依靠調薪和提升福利制度無法解決所有問題。在幸福企業的建設中，除了金錢和物質福利之外，還需要重視對於員工的專業成長和職業發展的支援。企業應該提供培訓和晉升機會，讓員工在工作中不斷成長和進步。

此外我們也值得關注兆豐金控現增股票的決議。現增股票可以為企業提供額外的資金，有助於加固財務結構，提高企業的投資能力。然而在進行現增股票時，企業應該注意避免對股東的損害。兆豐金控應該確保適當的解釋和溝通，讓股東理解並支援這一決策。

結論

兆豐金控集團宣布的調薪及現增股票的決定既是對政府政策的回應，也是對員工福利的提升。這一舉措有助於提高員工計程車氣和工作積極性，同時也能加固公司的財務結構和形象。然而除了金錢和福利之外，我們還應該重視員工的專業成長和職業發展，以實現真正的幸福企業。

同時在進行現增股票時，企業應該注意保護股東的權益，確保適當的解釋和溝通。兆豐金控應該與股東保持良好的關係，以實現公司、員工和股東的共同繁榮。