毀約並低報員工投保薪資！海邊走走創辦人遭判刑

海邊走走創辦人因低報員工投保薪資而被判刑

知名包餡蛋捲品牌「海邊走走」的創辦人近日因不實申報勞工的勞保投保薪資而引起爭議。他使用「以多報少」的方式節省保費，從而獲得不正當的利益。士林地方法院認定他犯下「詐欺得利罪」，判處有期徒刑 5 個月，可易科罰金並緩刑 2 年。

「海邊走走」：一個成功的包餡蛋捲品牌

「海邊走走」是一個知名的包餡蛋捲品牌，在台北市擁有眾多門市。該品牌以其金黃蛋捲包裹著肉鬆而聞名，甚至還曾獲選為金馬獎的貴賓伴手禮。

然而現在海邊走走的創辦人卻因低報員工的勞保投保薪資而陷入爭議。他指示不知情的會計師在勞健保三合一申請表上不實登載員工的投保薪資，使用「以多報少」的方式降低保費，從而獲得財產上的不正當利益。

探討商業倫理：毀約行為與低報員工投保的問題

海邊走走創辦人的行為引發了對商業倫理的思考。首先對於一個成功的品牌而言，保持誠信和透明度是至關重要的。顧客應當信任品牌所承諾的價值觀和承諾，並相信其產品的品質和負責任的商業行為。

其次低報員工投保薪資是一種毀約行為，違背了對員工的基本責任和承諾。雇主有責任為員工提供必要的社會保障，包括勞工退休金等。透過低報投保薪資，雇主不僅違反了法律法規，也削減了員工的福利和保障。

法院判決和對勞工的建議

士林地方法院針對海邊走走創辦人的行為作出了判決，將其判處有期徒刑 5 個月，可易科罰金並緩刑 2 年。這樣的判決不僅是對創辦人個人行為的警示，也傳達了對商業倫理的重視和對法律的堅守。

對於員工，律師建議他們應向當地勞動局提出勞動調解的申請，要求雇主補繳短少的勞保費用。同時勞工應該密切關注和確認自己的勞保投保紀錄，並隨時提出申訴以保護自己的權益。

結論

海邊走走創辦人的「以多報少」行為是一個商業倫理的教訓。企業應該致力於建立正直、透明和負責任的商業行為，並確保對員工的基本責任和承諾。同時員工也應該關注自己的權益，並及時提出申訴以維護自己的權益。