9/23補班日出勤領雙倍薪？ 勞動局解答

國慶連假：工資支付與勞動法規定

今年的國慶連假將於 10 月 7 日至 10 日舉行，這是勞動者們期盼已久的放假機會。然而對於雇主和僱員來說勞動基準法所規定的工資支付和假期安排成了一個熱門話題。為了幫助讀者理解相關法規以及解決可能的問題，以下將提供一些詳盡的解說。

勞動基準法的規定

根據台灣的勞動基準法，國慶日是勞工應該全天放假的日期。如果雇主要求勞工在國定假日出勤，則雇主需要支付勞工加班費，並可以在原有的工資上增加 1 日的工資。對於部分工時勞工而言，如果他們原本已被安排在國慶日工作，雇主需要支付勞工工資，但如果他們原本未被安排在國慶日工作，雇主則無需支付工資。如果部分工時勞工在國慶日依雇主要求上班，雇主需要支付勞工工資的兩倍。

調整假期安排

對於企業或事業單位而言，如果他們想要與政府行政機關的工作日曆表保持一致，形成連放 4 天假期，他們需要經過企業工會或勞資會議同意，將 9 月 23 日（星期六）的休息日與 10 月 9 日（星期一）的工作日對調。然而僱用勞工人數在 3 人以下的企業，依然需要徵得個別勞工的同意。

勞動局進一步補充說明，調整後的 9 月 23 日（星期六）將成為「常規工作日」，而 10 月 9 日（星期一）則為「休息日」。如果雇主事後需要勞工在 10 月 9 日工作，則需要支付休息日加班費。如果勞工在調整後的休息日前離職，那麼原本被調整的工作日仍然被視為工作日，不需要支付加班費。如果勞工在「補行上班日」後才到職，則與事業單位協商，也可以在調整後的休息日放假。勞主與勞工應以書面約定假期和工作安排，以避免事後爭議。

勞動局提醒雇主遵守法律

北市勞動局局長高寶華特別提醒雇主們，如果他們未按照法律規定安排員工的國定假日，或未支付國定假日的加倍工資，一旦查實，將面臨超過 20,000 元到 100 萬元的罰款。因此雇主應該確實遵守法律規定。

解決爭議的途徑

如果勞資雙方有爭議，他們可以透過勞資爭議調解程式解決紛爭。他們可以註冊並登入北市勞動局的勞動即時通進行線上申請，北市勞動局將盡快召開調解會，以解決爭議。另外他們也可以利用臺北市的「HELLO TAIPEI 单一陳情系統」線上上反映問題或諮詢，這將是一種方便快速的方式。

總之國慶連假是勞工得以休息和享受生活的時刻，根據勞動基準法的規定，雇主有責任遵守法律，確保勞工能夠享受到應有的權益。同時勞主和勞工之間應該保持溝通，以確保假期和工作安排的細節，以免產生爭議。