2021年最後補班日勞工薪資計算與連假請假攻略

台視新聞網：今年最後補班日到來，勞工薪資計算及連假請假攻略解析

引言

今年的最後一個補班日將於 9 月 23 日到來，該補班日是為了應對雙十國慶連續假期而設。然而對於勞工而言，在遇到補班和連假出勤時，他們的工資應如何計算呢？台北市勞動局在今日發布了一份新聞稿，解釋了相關規定。此外《台視新聞》也整理了中秋節和國慶日的「請假攻略」，提供給大家在連休 8 至 9 天長假的計劃中參考。

勞動局解答：補班日出勤領雙倍薪資

根據北市勞動局的說法，國慶日是根據勞動基準法規定應放假的節日，雇主應按照標準工資支付勞工的休假工資，或者經過勞工同意調整另行休假日期。如果勞工同意在國定假日出勤，雇主應該支付一日工資的加班費。

對於部分工時勞工而言，如果國慶日當天是原本已安排出勤的工作日，雇主應支付休假工資；如果該天原本沒有安排上班，雇主無需支付工資；如果部分工時勞工根據雇主要求在國慶日當天出勤，則工資應該按照雙倍支付。

此外勞動局指出，由於今年的雙十國慶在星期二，企業如果想要跟政府行政機關辦公日曆表一致，讓員工能夠連續放假 4 天，則企業應該經由企業工會或勞資會議同意，按照政府行政機關的工作日曆表調整，將 9 月 23 日（星期六）原本的休息日和 10 月 9 日（星期一）原本的工作日對調。對於僱用 3 人以下勞工的企業，仍需徵得個別勞工的同意。

勞動局進一步補充說，調整後的 9 月 23 日（星期六）已經變成了「常規工作日」，10 月 9 日（星期一）已調整為「休息日」。如果雇主在調整後需要勞工在 10 月 9 日上班，則應支付休息日加班費。如果勞工在調整後的休息日前離職，則原本的「補行上班日」仍然被視為工作日，工資不需要計算加班費。如果勞工在「補行上班日」之後才到職，則根據事業單位安排，勞工也應在調整後的休息日上假。雇主和勞工應該以書面約定方式協商休息日和工作日的調整，以避免事後產生爭議。

另外勞動局局長高寶華特別提醒，如果雇主沒有按照法律規定安排勞工在國定假日上班，或者沒有支付國定假日的加班費，一旦查實，將面臨罰款 2 萬元以上 100 萬元以下的處罰。勞資雙方如有爭議，可利用勞資爭議調解程式解決紛爭，可以去勞動局勞動即時通註冊並登入線上申請，將會儘快進行調解會調處。此外也可以利用台北市的「HELLO TAIPEI 單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便且快速。

中秋節、國慶日的連假請假攻略

除了補班日的問題外，2023 年還有 8 個連續假期，接下來將迎來中秋節和國慶日。為此，《台視新聞》整理了中秋節和國慶日的「請假攻略」，供大家參考如何最好地安排假期。

– 中秋節：9 月 29 日（星期五）至 10 月 1 日（星期日），連續 3 天放假。請假攻略是請假從 9 月 25 日至 9 月 28 日共 4 天，這樣可以連續放假 8 天，從 9 月 24 日至 10 月 1 日。

– 國慶日：10 月 7 日（星期六）至 10 月 10 日（星期二），連續 4 天放假，需要再補班 1 天。請假攻略是請假從 10 月 11 日至 10 月 13 日共 3 天，這樣可以連續放假 9 天，從 10 月 7 日至 10 月 15 日。

結語

對於勞工而言，補班日和連假期間的工資計算是一個重要而複雜的問題。勞動局提供了相關的解答，並對雇主違反法規的行為進行了嚴肅的處罰。此外《台視新聞》提供了中秋節和國慶日的連假請假攻略，幫助勞工們更好地安排自己的假期。在面臨這些問題時，建議勞工和雇主之間進行充分的溝通和協商，以確保雙方的權益得到保障。