主管宣布連休2天颱風假，員工妹子哭了：扣薪2000元

颱風假：員工權益與雇主責任

背景

最近一名女網友在 Dcard 上發文，抱怨自己因為上周放了 2 天颱風假被主管要求用特休銷假，否則就不支薪。這引起了網友的熱烈討論，有些人表示自己的公司也有類似的規定，而一些人則對於這樣的規定表示不滿。

勞動法規定

根據勞動基準法，「颱風假」並不是一種正式的假期，也未被納入法律，因此並沒有強制要求雇主給予有薪休假。當颱風假碰到普通工作日時，如果員工按時上班，則應常規發放薪資。然而如果員工因為颱風假而未出勤上班，雇主有權選擇不支薪。

雇主責任

儘管勞動法並未明確規定雇主是否應該給予有薪颱風假，但勞動部建議雇主在員工未出勤上班時宜不扣發工資，並且不能視為曠工、遲到或是強迫員工使用其他假別處理。此外雇主也不能強迫員工補行工作、扣發全勤獎金或進行其他不利處分。

對員工的影響

對於大部分員工來說颱風假是一個能夠休息的機會，也是一個能夠照顧自己和家人的機會。然而如果雇主決定不給予有薪颱風假，員工可能會因為缺少工資而感到壓力和困擾。

討論與建議

儘管勞動法允許雇主選擇是否支薪給予員工颱風假，我們必須考慮到這個問題所牽涉到的道德和倫理問題。雇主應該儘量照顧員工的權益，給予他們足夠的休息和休假時間。同時員工也應該理解雇主所面臨的困難和壓力，並且積極和雇主溝通，尋求共識和解決方案。

此外政府應該制定明確的法律和政策，來保障員工的權益，尤其是在災害和突發事件發生時。這包括規定雇主應該在特定條件下給予有薪休假，並確保雇主不能以不給予有薪休假為藉口進行不利對待。

最後作為員工，我們應該理解並瞭解勞動法的規定，並在面對類似問題時保持冷靜和理智。如果覺得受到不公平對待，可以透過相應的渠道提出申訴或尋求法律支援。