AIT徵才清潔員會計年薪72.3萬，要「略懂英文」

台灣人才搶攻美國在台協會職位，年薪高於台灣行情

職缺搶手，AIT 向台灣求才

近期，台北市各行各業都在競相爭取優秀的人才，美國在台協會（AIT）也不例外。AIT 釋出的 7 個職位引起了民眾的廣泛關注。這些職位的年薪起點為 72.3 萬台幣，並且不一定要持有美國護照，英文能力也不需要十分卓越，更顯示了 AIT 專注於招募優秀的台灣在地人才。

台灣民眾為求職才藝自信十足

今日（30 日），AIT 舉辦了一場關於電子招募系統的說明會，約有 70 位民眾前來參加。在場的求職者們表現出了流利的英文說話能力，而且能夠用英文進行簡單的自我介紹。一位名為 Vernie 的女士說道：”My name is Vernie. I come from Keelung and live in Keelung. I graduated from the Chinese Culture University, majoring in law and English.”

高薪吸引力讓岡山市民羨慕不已

來參加說明會的台灣民眾中，許多人都表達了對高薪的渴望。他們直言，這些職位的薪水比台灣的行情高得多。讓我們來看看 AIT 這次釋出的 7 個職位的年薪標準。行銷企劃簽證助理和會計人員的年薪起點為 72.3 萬台幣，須要精通英文。警衛和駕駛人員的年薪起點為 46.1 萬台幣，而倉儲人員和清潔人員的起點則分別是 41.1 萬台幣和 37.3 萬台幣，只需要略懂英文。如果成功錄取 AIT 職位，未來在台灣工作的人還能享有美國的 10 天國定假日，這確實會為他們的就業體驗增添一些特殊的色彩。

編者按

AIT 釋出的高薪職位引來了台灣民眾的眾多目光。許多人對於這些職位所提供的高薪薪資和美國福利制度感到十分羨慕。這也引發了人們對於台灣與其他國家之間人才流動的問題的思考。

人才外流與所謂的”斷層效應”

這一系列求職活動中的熱潮，再次凸顯了台灣人才外流問題。在過去的幾年裡，台灣一直面臨著優秀人才流失的問題。一方面，年輕人期望在國外獲得更好的薪酬和發展機會；另一方面，國際企業在台灣市場的投資也需要吸引高素質的才華。這種多元的需求使得現今的地方產業面臨著所謂的”斷層效應”，即高階技能的空缺和基層技能的過剩。

如何解決”斷層效應”問題

這個問題既是一個經濟問題，也是一個社會問題。在面對這一情況時，台灣政府應該採取措施來吸引和保留高素質人才。這包括提供更具吸引力的薪酬福利和創造更有競爭力的工作環境。同時教育體系也需要相應調整，以填補不同層次的技能需求。此外企業界也應該加固對人才的培養和吸引力，提供更多的職涯發展和成長機會。

多元文化的價值與挑戰

這次 AIT 職位的招募活動也提醒我們，無論是企業還是個體，都應該重視多元文化的價值。這不僅僅是語言能力和專業知識，而是一種全球化時代的核心素養。對於想要在國際舞台上有更好發展的人來說學習不同的文化、擁有開放的心態以及培養跨文化溝通能力都是必不可少的。

結論與建議

搶攻 AIT 職位的浪潮反映了台灣人才市場的現況。政府、企業界和教育機構都應該共同努力，創造一個有吸引力和具競爭力的職業環境，以留住優秀的人才。同時個體也應該注重自身的專業和跨文化能力的提升，以適應全球化時代的需求。僅靠高薪吸引人才是不夠的，更重要的是打造一個充滿機會和成長的發展平台，讓台灣的人才能發揮出更大的價值，同時也吸引來自其他國家的優秀人才。