小股東買宏達電慘虧5000萬，控議酬勞過高：董監事「大肥貓」

宏達電未配發股利引發爭議

宏達電（2498）於上週五召開股東會，決定未配發股利，這也是連續四年未發放現金股利。有一位自稱虧損逾五千萬的小股東批評宏達電的董監事酬勞過高，貶低他們為「大肥貓」，並呼籲設立董監事酬勞上限。對此董事長王雪紅回應，她表示自己與丈夫並未領取薪酬，並強調其他董事的薪酬是合乎規定的。

董監事酬勞與公司治理

宏達電的股利政策引發了關於公司治理的爭議，特別是對於董監事酬勞的討論。在一個公司中，董監事的角色是監督並代表股東利益的。然而如果他們的薪酬過高，可能會導致公司內部不公平的收入分配，並且在不利於其他股東的情況下，增加他們自身的財富。因此董監事酬勞應該受到監管和公眾的密切關注。

然而董監事的酬勞是否合理，並沒有一個明確的標準。股東通常希望董監事的酬勞與公司的表現成正比，這被稱為績效報酬。然而根據公司的特定情況，如規模、行業和地區等，董監事的酬勞可能會有所不同。因此在確保董監事酬勞的適當水平時，需要考慮多個因素，包括公司的經濟情況、相關行業的慣例和法律法規的要求。

宏達電的投資與創新

在股東會上，王雪紅表示宏達電始終專注於創新，並不斷致力於突破技術約束。在過去的幾年中，公司積極投資於 VR、AR、AI、5G 和 Blockchain 等關鍵領域，並追求技術卓越和使用者隱私安全的保護。王雪紅強調宏達電的核心願景是將技術與人文相結合，釋放人們無限的想像力，並打造一個具有長遠視野的生態系統。

她補充說，宏達電部分事業部當前仍在持續投資並未實現全面盈利。然而這些投資被認為是必要的，因為只有透過不斷投資，才能開發出世界領先的技術，並成為一家卓越的企業。宏達電的 VIVE 系列產品是 VR 裝置的先驅，在去年推出的 XR Elite 更是將擴增實境 AR 和虛擬實境 VR 功能完美結合，並獲得了業界的廣泛認可。

此外宏達電還致力於拓展元宇宙生態系，包括平台、服務和內容。例如，他們推出的 VIVERSE for Business 為企業使用者帶來了創新的模組化商業模式。此外他們的 5G 專網解決方案 G REIGNS 能夠在半小時內快速構建 5G 專網，而 DeepQ 則專注於將人工智慧和醫療結合，為醫療保健領域帶來許多創新。

結語：平衡酬勞與投資

宏達電未配發股利的決定及董監事酬勞的問題引起了廣泛的討論。對於一家公司來說平衡酬勞和投資是一個重要的課題。董監事的酬勞應該是公平合理的，並且與公司的表現相符。同時為了提升公司的競爭力，投資於創新和技術卓越也是必要的。

對於宏達電來說他們在 VR、AR、AI、5G 和 Blockchain 等關鍵領域的投資被認為是具有長期價值的。然而公司應該詳細考慮投資的風險和回報，並根據其具體情況做出明智的決策。同時宏達電應該保持透明度並與股東積極溝通，解釋其投資策略和目標，以獲得股東的理解和支援。

儘管公司治理和董監事酬勞問題可能源自不同利益方的觀點和利益衝突，但只有找到平衡點，以確保公司的長期成功和可持續發展。