公視爆發性騷事件，管理層疏失嚴重！將兩名員工解雇

公視爆發性騷事件，揭示了管理層的疏失與員工解雇

背景

2023 年 6 月 17 日，台灣公視主持人許傑輝被爆出性騷擾事件，在遭到多位女星指控後，他宣布退出演藝圈。然而最新的報導揭示了更深層的問題，指出許傑輝在主持公視的兒童節目《下課花路米》期間，也對兩名女同事進行了性騷擾行為。這引發了人們對於公視管理層疏忽的關注，並對於員工解雇的合理性提出質疑。

性騷事件的嚴重性

許傑輝被指控要求女星進行不雅行為，例如「繳交性感作業」、「乳溝夾巧克力」、「摸胸」等，這些行為令人震驚與噁心。性騷擾是一種對受害者身心造成重大傷害的暴力行為，不僅侵犯個人的尊嚴和自主權，也折損了公眾對於整個產業的信任。這次事件的曝光，給了人們一個機會，去思考和討論如何更好地保護每個人的身心安全，並確保這樣的事件不再發生。

公視的管理層疏失

根據報導，公視的兩位經理分別勸戒了許傑輝兩次，並針對他的行為提出了明確的警告。然而這些警告似乎並未得到充分重視，許傑輝繼續在節目中主持，而且在節目的轉型時，未再續簽合約。這一系列的行為表明了公視管理層在管理與監督方面的疏失。

員工解雇的爭議

當許傑輝的性騷擾行為曝光後，公視解雇了兩名女同事。許多人懷疑這樣的解雇行為是公視的一種掩飾，企圖切斷與該事件相關的聯絡，並避免進一步的曝光。然而這樣的解雇可能會給受害者帶來進一步的傷害，並讓公眾對於公視的處理方式產生懷疑。在這種情況下，我們應該慎重考慮對於受害者的保護和公信力的重要性，並確保公正的調查和適當的處理程式。

總結與建議

反思與個人責任

這次事件提醒著我們，性騷擾問題不僅僅是某個人或某個組織的問題，而是整個社會需要共同關注和解決的議題。不論是在演藝圈還是任何其他行業，我們應該尊重每個人的身體自主權，並以同理心對待他人。每個人都有責任反思自己的言行，並傳遞正確的價值觀。

檢討管理制度與處理程式

公視作為一個公營廣播電視機構，應該對於節目主持人的行為進行更嚴格的監督與管理。該事件顯示了公視管理層在處理性騷事件時的疏失，有必要重新檢討其管理制度與處理程式，以確保類似事件不再發生。此外必須確保處理程式的公正性和透明度，並保護受害者的權益。

加固性別平等教育與意識

除了改善管理制度，我們還應該加固對於性別平等的教育和意識培養。在未來，我們應該為每個人提供平等的機會和尊重，無論性別如何。這種教育應該從學校開始，並在家庭和社會中繼續培養。只有這樣，我們才能建立一個更公正、尊重與平等的社會。

最後我們應該把這個事件視為一個機會，反思並改善我們的價值觀和社會環境，以打擊性騷擾和保護每個人的尊嚴和安全。