缺工不是問題，缺「知識工」才是關鍵

遠東集團董事長徐旭東：無缺工問題 但缺知識工

遠東集團董事長徐旭東在最近的遠傳股東會上引用國外經濟學者的論調，強調台灣企業需要更多地運用 AI 技術，以減少不必要的人員成本，但重視「缺知識工」這個問題。徐旭東進一步指出，如何解決缺乏知識工的情況，企業需要透過培訓，以補足缺工的問題。

缺工問題與 AI 技術

徐旭東指出，台灣企業在缺工問題上越來越嚴重，尤其是在電信業，缺乏網路工程師的問題更是明顯。他進一步指出，現代企業需要運用 AI 技術，以減少不必要的人員成本，但企業不能忽略缺乏知識工這個問題。AI 技術可以幫助企業自動化流程，但這並不代表人類的技能和知識可以被取代，相反應該在培訓和發展人才方面下更大的功夫。

知識工的重要性

知識工是現代企業不可或缺的一部分，尤其是在高科技產業方面。缺乏知識工不僅會影響企業的營運，還會對整個產業帶來深遠的影響。因此企業需要重視培訓和發展知識工，以確保企業的可持續發展。

如何解決知識工不足問題

企業可以透過多種方式來解決知識工不足的問題。首先企業應該加固員工培訓，以提高員工的技能和知識水準。其次企業可以在校園招聘活動中尋找優秀的學生，並提供有吸引力的福利和薪酬待遇，以吸引更多的人才加入企業。

景氣展望與策略調整

徐旭東對於今年下半年的總體經濟表現保持樂觀態度。他認為企業應該隨時關注消費者需求和大環境趨勢，及時調整企業策略。此外遠東集團內的某些產業前景是相對不錯的，特別是與消費和零售相關的公司。

周休三日議題與處理方式

徐旭東對於周休三日議題提出了慎重的看法。他認為，大部分台灣企業主要從事生產製造業，周休三日的實施需要特別慎重考慮。另外服務業缺乏勞動力問題也比較嚴重，因此徵求門市人員比較困難。

投入綠電領域的重要性

徐旭東呼籲企業應該在綠電等領域投入更多的關注，尤其是面對全球能源議題的情況下。企業可以透過採用更多的可再生能源和環保技術，以減少對環境的破壞，同時也為企業開創更多的商機。

總結

徐旭東在最近的遠傳股東會上明確表達了對於缺乏知識工的問題的看法以及企業應該採取的相應措施。他對總體經濟表現保持樂觀態度，並強調企業應該隨時跟進消費者需求和大環境趨勢，並因時制宜地調整企業策略。他的言論對於台灣的企業和產業發展有著深遠的啟示和意義。