明道大學欠薪校長發信：學校可能被接管，深入探討現況與前景

彰化明道大學欠薪危機：是否需要接管學校

背景

彰化明道大學被列為「專案輔導學校」，但由於財務狀況持續惡化，校方遲遲無法發放教職員工薪資，引起嚴重的欠薪危機。根據最新訊息，若校方未能在 6 月 5 日前找到企業家挹注資金，該校將由教育部退場基金接管。

危機與挑戰

彰化明道大學欠薪危機出現後，教職員工組成自救會，前往法院聲請支付命令，要求學校發薪。此舉顯示出教職員工並不希望看到學校被接管，但校方與教育部也都需要採取措施以維持學校運行。

若學校由教育部退場基金接管，將需要投入大量資金與人力資源以恢復運行。除此之外，也需要重新建立信任關係，並鼓勵更多學生願意報名入學。

哲學討論：學校如何保持穩健的財務狀況？

教育部和彰化明道大學的遭遇並非個案，國內私立大學因財務狀況惡化，已有多所被列為專案輔導學校，其中不乏名校。教育部為了避免專案輔導學校持續膨脹，也正在積極推動市場化改革，讓高等教育機構能從中獲得更多資源。

私立大學的財務狀況與市場經濟息息相關，但如何在市場經濟中保持穩健的財務狀況，是一個值得思考的課題。各大學需要在教學、研究與服務等方面做好自我定位，以提升學校的整體實力，增強競爭力。同時在運營上也需要注重財務控管，以便在發生突發事件時有應變措施。

編者觀點：維護學校發展與教職員工權益的均衡

對於彰化明道大學欠薪危機，我們必須要在學校發展與教職員工權益之間找到均衡點。學校需要改善財務狀況，但也需要妥善照顧教職員工合法權益，避免重蹈覆轍。同時教育主管機關和政府也應該要積極參與，提供協助，協助學校走出困境。

對於其他高等教育機構，也需要重視財務管理，避免因財務狀況惡化而陷入危機。同時需要積極開發多樣化的資金來源，以確保學校的穩定發展。

結論與建議

面對彰化明道大學的欠薪危機，我們應該要冷靜分析，找到解決問題的方法。教育部和政府需要積極參與、協助學校走出困境；學校也需要深入檢討自身運營，加固財務管理，並積極開發多樣化的資金來源。同時教職員工也需要有耐心與讓步，共同維護學校的發展與教職員工的權益，讓彰化明道大學再度站立於校園頂峰。