長榮海運發60萬元年中獎金，一年可拿逾100個月！

長榮海運豪發「60 萬」年中獎金！2 年估領逾 100 個月

長榮海運在近日豪氣地發放了年中獎金，每位員工平均可領取 10 到 11 個月的獎金，粗估約 60 萬元。長榮海運在去年獲利逾 3300 億元，並每股配發 70 元現金股息，同時也發放了約 19.18 億元作為員工獎勵，讓員工們可領取近 62 萬元的年終獎金。

福利的背後

長榮海運可說是經濟體中的佼佼者，企業可用的資源也相較一般企業要多得多，因此豐厚的福利措施也就不足為奇。然而企業要能發放如此高額的獎金，背後也必須有著其獨特的營運策略及優秀的管理能力才能支撐。

長榮海運的營運策略之一為高度自動化，不僅減少勞動力成本，也大幅提升運輸效率；再者是靠著成熟的全球網路佈局，讓自身的競爭力更為穩固。而這些良好的營運策略與穩健的管理能力，才是長榮海運豐厚福利的背後所具備的重要原因。

員工的努力與企業的回饋

長榮海運發放高額的福利，不僅是讓員工感到企業的回饋與尊重，也是凸顯出企業與員工間的互惠關係。企業若想要長期經營，必須依靠員工的努力，而員工也需要企業提供良好的工作環境與合理的薪酬福利。

因此企業除了需要有好的營運策略和管理能力外，也需要重視員工發展與福利，讓員工認同企業價值與文化，並透過企業的舉措，讓員工感知自己的價值與貢獻。這樣的對等關係，才能推動企業更健康地發展。

對企業的建議

企業經營不僅僅只是致力於追求股東的利益最大化，也應該重視員工的發展與福利。給予員工在薪酬與福利上的合理回饋，不僅能提升員工的工作動力，更可以提升企業的整體績效表現。

對於運營效率高的企業，企業要重視的不僅是企業自身的營運狀況，也要關心員工的發展及權益。積極參與社會的公益與環境保護，也是企業應該努力承擔的社會責任。

最後需要提醒的是，企業應該謹慎運用獎金這樣的激勵措施，除了要符合合理正當的激勵目的，也要避免受到員工貪污舞弊的危害，量力而行，以確保企業與員工的利益雙贏。