泰山變天！龍邦掌控過半董事席位

泰山變天了！龍邦拿下過半董事席次

台灣泰山煙酒股份有限公司（以下簡稱泰山）經營權之爭終於落幕。5 月 31 日，以大股東龍邦為首的 7 人召開股東臨時會，全面改選董事。最終市場派龍邦拿下四董一獨董，董事劉偉龍最高票，而公司派則有二董一獨董，詹景超落選，而詹晉嘉所提獨董人選陳威宇則順利當選。

龍邦大勝從市場派變成公司派

原本市場派以大股東龍邦為首提出的泰山董事提名名單包含 6 席董事及獨董候選人，而公司派則由詹景超帶頭提出，也是 6 席董事及獨董候選人名單。直至 29 日，泰山獨董提名人杜英達婉拒，一度令市場派陣營緊張。但最終龍邦大勝，由之前的市場派變更為公司派。當選的董事名單包括龍邦的劉偉龍、劉煌基、楊文慶、韓泰生，泰山公司派的陳諾樺、王添盛，三席獨董為龍邦的蕭勝賢、詹晉嘉聚象的陳威宇以及泰山公司派的黃慧萍等。

龍邦集團掌控泰山煙酒

這場泰山經營權之爭實際上是龍邦集團與泰山詹家之間長達五年的權力爭奪戰。此次泰山董事改選後，以龍邦為首的投資人集團已經掌控泰山煙酒的主導權，也為龍邦集團擴大其產品陣容及行銷分布網路提供了更大的機會。

分析與評論

公司的治理結構與經營決策是影響企業未來發展的重要因素，對於其股東和投資人而言，也是至關重要的。此次泰山經營權之爭終於落幕，股東們也終於等到了一個明確的結果。對於龍邦集團而言，此舉或許可以為其帶來更多的機會，但同時也帶來了更多的責任與挑戰。

公司應持續注重治理與永續經營

企業在發展過程中，無論是要提高市場競爭力或是實現永續經營，都需要注重公司治理建設，保護股東權益，在板組織、董事會和管理團隊三個方面不斷创新與改善。同時企業應進一步擴大市場份額，滿足消費者多樣化的需求，開拓新的消費市場，進行技術研發和產品創新，提高企業的核心競爭力。

積極回應社會期望，推動企業持續發展

作為一家具有社會責任感的企業，泰山煙酒也應當積極回應社會期望，關注健康與沒有煙害的生活方式，推動健康酒品及非煙害產品的發展。透過對品牌文化，產品創新和市場銷售模式等方面的不斷調整與最佳化，泰山煙酒或許可以實現更長遠的發展，同時也實現對股東、消費者和社會的責任和承諾。

結論

泰山經營權之爭的結束為股東和投資人帶來了一個明確的結果，並為龍邦集團帶來了一個全新的機會，泰山煙酒也應該在未來的發展中持續關注企業治理、永續經營和社會責任等方面，實現長遠的發展和可持續的價值創造。